Likvärdigt arbete: så jämför du arbeten i lönekartläggningen

Likvärdigt arbete är arbeten som är olika till innehållet men ställer jämförbara krav på den som utför dem. Kraven bedöms efter fyra kriterier i diskrimineringslagen 3 kap. 10 §: kunskap och färdigheter, ansvar, ansträngning och arbetsförhållanden. I lönekartläggningen jämförs ett kvinnodominerat arbete med likvärdiga arbeten som inte är kvinnodominerade, för att se om kvinnors arbete värderas lägre i lön.

Lika, likvärdigt och kvinnodominerat: begreppen

Begrepp	Vad det betyder	Exempel
Lika arbete	Samma eller nästan samma arbetsuppgifter	Två kundtjänstmedarbetare med samma ansvar
Likvärdigt arbete	Olika uppgifter men jämförbara krav enligt de fyra kriterierna	Löneadministratör och servicetekniker med samma kravnivå
Kvinnodominerat arbete	Mer än 60 procent kvinnor, eller ett arbete som brukar anses kvinnodominerat	Ekonomiassistenter där 7 av 8 är kvinnor

Ett arbete kan räknas som kvinnodominerat även om gruppen hos er är liten eller blandad, om yrket i samhället i stort brukar vara kvinnodominerat. Statistik från SCB över könsfördelningen i olika yrken är ett vanligt stöd för den bedömningen.

Vad säger lagen?

Enligt diskrimineringslagen 3 kap. 9 § ska arbetsgivaren bedöma om löneskillnader har direkt eller indirekt samband med kön. Bedömningen ska särskilt avse skillnader mellan:

1. kvinnor och män som utför lika arbete,
2. en grupp med kvinnodominerat arbete och grupper med likvärdigt arbete som inte är kvinnodominerat, och
3. en grupp med kvinnodominerat arbete och grupper som inte är kvinnodominerade men har högre lön trots lägre krav.

Definitionen av likvärdigt arbete står i 3 kap. 10 §: ett arbete är likvärdigt med ett annat när det utifrån en samlad bedömning av kraven och arbetets natur har lika värde. Kraven bedöms efter kunskap och färdigheter, ansvar och ansträngning, och arbetsförhållandena ska särskilt beaktas.

Så avgör du om två arbeten är likvärdiga

Det görs med en arbetsvärdering:

1. Beskriv arbetet, inte personen. Utgå från vad arbetet kräver, inte från hur bra den som har jobbet är eller vad hen tjänar i dag.
2. Bedöm de fyra kriterierna. Ge varje arbete en nivå för kunskap och färdigheter, ansvar, ansträngning och arbetsförhållanden.
3. Gör en samlad bedömning. Arbeten med ungefär samma samlade kravnivå är likvärdiga. Lagen anger ingen poängskala eller tolerans, men metoden ska vara konsekvent och gå att förklara.
4. Kontrollera könsfördelningen. Markera vilka grupper som är kvinnodominerade, hos er eller i samhället.

Exempel: tre jämförelser i ett företag med 25 anställda

Ett påhittat företag har bland annat de här grupperna:

Grupp	Kvinnor/män	Kravnivå (samlad)	Snittlön
Ekonomiassistent	4 kvinnor, 0 män	Medel	33 000 kr
Lagerarbetare	1 kvinna, 6 män	Lägre	34 500 kr
Servicetekniker	0 kvinnor, 5 män	Medel	38 000 kr

• Lika arbete: inom lagerarbetarna jämförs kvinnans lön med männens.
• Likvärdigt arbete: ekonomiassistenterna (kvinnodominerat) har samma kravnivå som serviceteknikerna men 5 000 kr lägre snittlön. Arbetsgivaren ska bedöma om skillnaden har samband med kön.
• Högre lön trots lägre krav: lagerarbetarna har lägre krav än ekonomiassistenterna men högre lön. Även den skillnaden ska förklaras.

Varje skillnad ska bedömas. Skillnader som har samband med kön ska åtgärdas, och lönejusteringarna ska genomföras så snart som möjligt och senast inom tre år. Se hur jämförelserna ser ut i en exempelrapport.

Vanliga misstag

Att bara jämföra inom samma avdelning. Likvärdiga arbeten finns ofta i helt olika delar av företaget.

Att låta marknadslönen styra värderingen. Att ett yrke har högre marknadslön säger inget om kraven i arbetet. Marknadsläget kan vara en förklaring som prövas efteråt, men den ska vara styrkt.

Att stryka små grupper. Grupper med en eller två personer, eller med bara ett kön, ska också ingå i jämförelserna.

Så hjälper Lönepuls till

Lönepuls föreslår grupper för lika arbete, en arbetsvärdering enligt de fyra kriterierna och vilka arbeten som är likvärdiga och kvinnodominerade, med stöd av SCB:s yrkesstatistik. Sedan räknar verktyget för lönekartläggning fram alla tre jämförelserna. Du ändrar grupper och poäng där arbetsinnehållet är ett annat än förslaget och godkänner bedömningen. Pris 2 195 kr exkl. moms (öppningserbjudande, ordinarie 4 295 kr).

Vanliga frågor om likvärdigt arbete

Vad är skillnaden mellan lika och likvärdigt arbete?

Lika arbete är samma eller nästan samma arbetsuppgifter. Likvärdigt arbete är olika arbetsuppgifter som ställer jämförbara krav enligt de fyra kriterierna kunskap och färdigheter, ansvar, ansträngning och arbetsförhållanden.

När räknas ett arbete som kvinnodominerat?

Enligt DO när andelen kvinnor är mer än 60 procent. Lagen omfattar också arbeten som brukar anses vara kvinnodominerade, även om fördelningen hos just er arbetsgivare är en annan.

Vad händer om det inte finns några kvinnodominerade arbeten?

Då görs jämförelsen av lika arbete som vanligt, och i dokumentationen beskrivs att det saknas kvinnodominerade grupper att jämföra. Kontrollera ändå om något arbete brukar anses kvinnodominerat i samhället.

Måste man använda poäng i arbetsvärderingen?

Nej. Lagen kräver ingen poängskala. Poäng är ett vanligt sätt att göra bedömningen konsekvent och lätt att förklara, men en samlad bedömning med tydlig motivering fungerar också.

Källor

• Diskrimineringslagen (2008:567), 3 kap. 9–10 §§, Sveriges riksdag
• Lönekartläggning, Diskrimineringsombudsmannen

Få en gratis löneanalys