Vad kostar lönekartläggning? Prisjämförelse 2026
Lönekartläggning är ett lagkrav som gäller alla arbetsgivare i Sverige, varje år. Men vad kostar det egentligen att genomföra en? Svaret beror helt på vilken väg du väljer.
Tre sätt att göra lönekartläggning
1. Konsult: 25 000 till 50 000 kr
Det traditionella alternativet. En HR-konsult eller advokatbyrå genomför hela kartläggningen åt dig.
Fördelar: Du slipper göra jobbet själv och får expertkunskap.
Nackdelar: Dyrt, särskilt för småföretag. Processen tar ofta flera veckor. Du behöver ändå leverera lönedata och svara på frågor. Och du betalar samma summa igen nästa år.
Typiskt pris för ett företag med 10 till 30 anställda: 15 000 till 30 000 kr. Större företag betalar 30 000 till 50 000 kr eller mer.
2. SaaS-plattform: 30 000 till 100 000 kr per år
Flera etablerade HR-tech-plattformar erbjuder lönekartläggning som del av ett större verktyg. De ger dig analys, visualisering och rapporter.
Fördelar: Professionellt verktyg med löpande uppdateringar.
Nackdelar: Prenumerationsmodell med höga årskostnader. Ofta kräver de implementation, utbildning och löpande licensavgifter. Överdimensionerat för ett företag med 15 anställda.
Typiskt pris: 30 000 till 100 000 kr per år, beroende på funktionalitet och antal anställda.
3. Lönepuls: 2 195 kr exkl. moms (öppningserbjudande, ordinarie 4 295 kr)
Priset gäller per kartläggning. Öppningserbjudandet gäller under en begränsad tid räknat från ditt första besök, och nedräkningen överst på sidan visar hur länge det gäller för dig. Därefter är priset 4 295 kr exkl. moms.
Lönepuls är byggt för små arbetsgivare som vill göra lönekartläggningen ordentligt utan konsultarvode eller årsavgift. Du får ett färdigt utkast som du granskar, ändrar och godkänner avsnitt för avsnitt.
Fördelar: Klart på en eftermiddag i stället för veckor. Alla tre analyser och arbetsvärdering ingår. Ingen prenumeration, ingen implementation. Du behåller kontrollen över varje bedömning.
Nackdelar: Du gör granskningen själv, och det ingår inget löpande konsultstöd. Komplexa fall med många ersättningsslag kan behöva kompletterande bedömning.
Vad ingår i Lönepuls?
För 2 195 kr exkl. moms får du:
- Utkast till hela lönekartläggningen enligt diskrimineringslagen 3 kap. 8–14 §§
- Alla tre analyser: lika arbete, likvärdigt arbete och kvinnodominerade arbeten med lägre lön än likvärdigt arbete
- Arbetsvärdering enligt de fyra kriterierna, med poäng som du kan justera
- Bedömning av löneskillnader och om de har samband med kön, som förslag tills du har bekräftat dem
- Förslag till löneprinciper och åtgärder med kostnadsberäkning
- Redigerbar rapport och PDF-export av din godkända version, att dela med de anställda eller visa DO vid tillsyn
Du laddar upp en CSV- eller Excelfil med befattning, lön, sysselsättningsgrad och kön. Lönepuls skriver utkastet. Du granskar, ändrar och godkänner. Sedan exporterar du rapporten.
ROI: Vad kostar det att inte göra lönekartläggning?
Låt oss räkna på det.
Risken vid utebliven lönekartläggning:
- DO kan utfärda vitesförelägganden. Beloppen har i praktiken varierat från 50 000 kr till flera hundra tusen kronor.
- Vid diskrimineringstvister kan arbetsgivaren bli skyldig att betala skadestånd, inklusive retroaktiv lön.
- EU:s lönetransparensdirektiv ger anställda rätt att begära löneinformation. Det svenska genomförandet är försenat utan nytt datum (regeringens besked 26 mars 2026), men kravet på årlig lönekartläggning gäller redan i dag.
Kalkylen:
- Lönepuls: 2 195 kr exkl. moms (ordinarie 4 295 kr)
- Potentiellt vite vid DO-tillsyn: 50 000 till 500 000 kr
- Skadestånd vid diskrimineringstvist: ytterligare belopp
Även om risken att just ditt företag granskas ett givet år är relativt liten, är konsekvenserna stora. Några tusenlappar är en försäkringspremie som dessutom ger dig en bättre löneprocess.
Prisjämförelse i korthet
| Alternativ | Pris | Tidsåtgång | Komplexitet |
|---|---|---|---|
| Konsult | 25 000 till 50 000 kr | 2 till 6 veckor | Låg (de gör jobbet) |
| SaaS-plattform | 30 000 till 100 000 kr/år | 1 till 4 veckor (setup) | Medel |
| Lönepuls | 2 195 kr (ordinarie 4 295 kr) | En eftermiddag | Låg (import och granskning) |
Gör din lönekartläggning nu
Du behöver inte betala tiotusentals kronor för något som lagen kräver varje år. Lönepuls ger dig ett färdigt utkast enligt diskrimineringslagen, som du granskar och godkänner, för en bråkdel av kostnaden.