Vad kostar lönekartläggning? Prisjämförelse 2026
Lönekartläggning är ett lagkrav som gäller alla arbetsgivare i Sverige, varje år. Men vad kostar det egentligen att genomföra en? Svaret beror helt på vilken väg du väljer.
Tre sätt att göra lönekartläggning
1. Konsult: 25 000 till 50 000 kr
Det traditionella alternativet. En HR-konsult eller advokatbyrå genomför hela kartläggningen åt dig.
Fördelar: Du slipper göra jobbet själv och får expertkunskap.
Nackdelar: Dyrt, särskilt för småföretag. Processen tar ofta flera veckor. Du behöver ändå leverera lönedata och svara på frågor. Och du betalar samma summa igen nästa år.
Typiskt pris för ett företag med 10 till 30 anställda: 15 000 till 30 000 kr. Större företag betalar 30 000 till 50 000 kr eller mer.
2. SaaS-plattform: 30 000 till 100 000 kr per år
Flera etablerade HR-tech-plattformar erbjuder lönekartläggning som del av ett större verktyg. De ger dig analys, visualisering och rapporter.
Fördelar: Professionellt verktyg med löpande uppdateringar.
Nackdelar: Prenumerationsmodell med höga årskostnader. Ofta kräver de implementation, utbildning och löpande licensavgifter. Överdimensionerat för ett företag med 15 anställda.
Typiskt pris: 30 000 till 100 000 kr per år, beroende på funktionalitet och antal anställda.
3. Lönepuls: 1 495 kr (engångsbetalning)
Lönepuls är byggt för småföretag som behöver en komplett, lagkorrekt lönekartläggning utan att betala konsultarvoden eller årsavgifter.
Fördelar: Snabbt (minuter, inte veckor). Komplett rapport med alla tre analyser. Ingen prenumeration. Ingen implementation.
Nackdelar: Inget löpande konsultstöd (men du får en rapport som talar för sig själv).
Vad ingår i Lönepuls?
För 1 495 kr får du:
- Komplett lönekartläggning enligt Diskrimineringslagen 3 kap. 8-14 §
- Alla tre obligatoriska analyser: lika arbete, likvärdigt arbete och högre lön i lägre värderat arbete
- AI-driven arbetsvärdering baserad på DO:s fyra kriterier
- Identifiering av osakliga löneskillnader med bedömning av om de har samband med kön
- Handlingsplan med förslag på lönejusteringar och kostnadsberäkning
- PDF-rapport redo att sparas, delas med facket eller skickas till DO vid tillsyn
Du laddar upp en CSV med era löneuppgifter. AI:n analyserar data. Du laddar ner en färdig rapport. Klart.
ROI: Vad kostar det att inte göra lönekartläggning?
Låt oss räkna på det.
Risken vid utebliven lönekartläggning:
- DO kan utfärda vitesförelägganden. Beloppen har i praktiken varierat från 50 000 kr till flera hundra tusen kronor.
- Vid diskrimineringstvister kan arbetsgivaren bli skyldig att betala skadestånd, inklusive retroaktiv lön.
- Med EU:s lönetransparensdirektiv (i kraft 1 juli 2026) får anställda rätt att begära löneinformation. Utan dokumentation står du utan försvar.
Kalkylen:
- Lönepuls: 1 495 kr
- Potentiellt vite vid DO-tillsyn: 50 000 till 500 000 kr
- Skadestånd vid diskrimineringstvist: ytterligare belopp
Även om risken att just ditt företag granskas ett givet år är relativt liten, är konsekvenserna stora. 1 495 kr är en försäkringspremie som dessutom ger dig en bättre löneprocess.
Prisjämförelse i korthet
| Alternativ | Pris | Tidsåtgång | Komplexitet |
|---|---|---|---|
| Konsult | 25 000 till 50 000 kr | 2 till 6 veckor | Låg (de gör jobbet) |
| SaaS-plattform | 30 000 till 100 000 kr/år | 1 till 4 veckor (setup) | Medel |
| Lönepuls | 1 495 kr | Minuter | Låg (CSV-upload) |
Gör din lönekartläggning nu
Du behöver inte betala tiotusentals kronor för något som lagen kräver. Lönepuls ger dig en komplett, lagkorrekt lönekartläggning för en bråkdel av kostnaden.